Трудовыми считаются правоотношения, в основе которых – подписанный сторонами трудовой договор. Для их регулирования применяются нормы трудового законодательства. При этом одна из сторон (работник) обязана должным образом выполнять свои профессиональные обязанности и подчинятся правилам внутреннего распорядка, а другая (работодатель) – создавать условия, способствующие безопасной работе и сохранению здоровья работника, а также обеспечивать для него оплату труда, соответствующую его квалификации, сложности выполняемой работы и его качественным и количественным параметрам.

Возникновение разногласий между сторонами называется трудовым спором.

Восстановление на работе

Первый из двух способов восстановления предполагает обращение в гострудинспекцию с жалобой, к которой прилагается полный пакет документов с фактами нарушений – это можно сделать как при помощи личного посещения, так и электронным письмом. Проведя собственное расследование, ГИТ сообщит о своем вердикте. Если он будет положительным, работодатель получит письмо с требованием восстановить незаконно уволенного сотрудника. При отрицательном решении податель жалобы получит соответствующую консультацию.

Второй способ предполагает обращение в суд с соответствующим иском. Он открывает больше возможностей, например, дополнительно можно потребовать возместить полученный моральный вред. Положительное решение суда предполагает обязанность работодателя по восстановлению работника на работе. «Стартовым» днем считается последующий после даты вынесения решения.

Взыскание зарплаты

Подобные споры являются частым «гостем» залов судебных заседаний. Наиболее эффективным способом взыскания частично либо полностью невыплаченных средств после неудачно проведенных переговоров с администрацией считается представление иска в суд. При этом необходимо собрать пакет документов, доказывающих правомерность притязаний работника и в сроки, установленные законодательством, представить их в суд.

Следует помнить также о сроке исковой давности, который составляет один год.

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания не всегда бывают объективными и адекватными совершенному работником проступку – работодатели зачастую пользуются этим механизмом для ущемления прав служащих.

Порядок оспаривания такой же, как и в предыдущих случаях – ГИТ либо передача документов в суд со сбором насыщенной законодательной базы.

Возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей

Отечественным законодательством предусматривается два способа, посредством которых рассматриваются заявления о возмещении. Первый основывается на специально разработанных Правилах (ФЗ за номером 180 от 24 ноября 1995), второй является общегражданским.

Следует иметь в виду: решение вопросов по компенсации находятся в компетенции работодателя и судов; что касается степени утраты профессиональной трудоспособности – ее определение является прерогативой ВТЭ комиссий.

Иные трудовые споры

Иногда возникают эксцессы в связи с переводом сотрудника на другую работу, требованием оплаты в связи с вынужденным прогулом, в связи с той или иной степенью дискриминации на работе.

С другой стороны, работодатель может потребовать от сотрудника возместить ущерб, причиненный ему.

Если суд с работодателем неизбежен — защиту от профессионального юриста по трудовым спорам в Хабаровске для вас обеспечит адвокатское бюро «Слепцов и партнеры»

У вас есть вопросы? Задайте их нам