«Серую» зарплату можно с полным основанием считать отечественным изобретением. Опыт частичного вознаграждения за выполнение своих прямых обязанностей «в конверте» был заложен еще в лихие 90-е. Сегодня же, по некоторым неофициальным исследованиям, таким образом получают свои законно заработанные деньги почти 40 процентов россиян.
Только вот незадача: при увольнении работника зачастую работодатель отказывается выдавать ему финальную «серую» зарплату. Может ли тот в дальнейшем доказать факт того, что организация, где он честно трудился, осталась ему должна? Каковы его шансы выиграть дело о взыскании задолженности в суде?
Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.
Что это такое?
Если коротко, то «серая» зарплата является чем-то промежуточным между белой и черной. Смысл такого способа оплаты труда заключается в том, что определенная часть зарплаты официально зарегистрированного работника не фиксируется в отчетной документации предприятия (организации), следовательно, не облагается налогами. Именно эту часть он получает, условно говоря, в конверте, на заранее обговоренных условиях.
Безусловно, это является нарушением отечественного законодательства и предполагает привлечение к ответственности не только руководства организации, но и самого сотрудника, добровольно согласившегося на сделку.
По сути это является обманом государства: неуплата НДФЛ вследствие применения серых схем, больно бьет по доходной части бюджета, а также ведет к недополучению взносов в различные социальные фонды.
Об этом стоит задуматься потенциальным сотрудникам, перед тем как принять предложенные работодателем условия.
Как можно доказать?
Если уж дело дошло до суда, следует собрать сильную доказательную базу. Она слагается из следующих документов:
- Справок о доходах, если таковые были предоставлены в свое время сотруднику для оформления кредита либо получения займа;
- Ведомостей по выплатам зарплаты. Правда, отсутствие в них реквизитов снижает их роль, как вещественного доказательства;
- Протоколов допроса других работников организации. Подобное доказательство принимается судом во внимание лишь по совокупности с иными;
- Заверенные в нотариальном порядке распечатки с официального сайта организации, в котором упоминаются аналогичные вакансии с указанием уровня дохода.
Некоторые иные доказательства косвенного характера – официально заверенная соответствующим ведомством справка о примерной средней зарплате на такой же должности в других предприятиях этого же региона, уровень получаемых данным работником доходов по месту предыдущей работы и так далее.
В некоторых случаях могут сыграть определенную положительную роль аудио- и видеозаписи.
Какова вероятность успеха?
Не нужно быть большим специалистом, чтобы сделать вывод: шансов на успех в суде у истцов не так уж много. Как правило, все судьи, рассматривающие подобные дела, сходятся во мнении: так как российское законодательство, в частности, статья 136 Трудового кодекса РФ, дает юридическую оценку исключительно официальной зарплате, даже очевидный факт «серых» невыплат не может являться основанием для взыскания задолженности.
При этом даже в случае успеха следует учесть срок исковой давности: максимальное время, за которое удастся отсудить задолженность, составляет 1 год. Иными словами, взыскать задолженность по такой зарплате можно не более, чем за год.
Пример из судебной практики: бывший сотрудник подал в суд на руководство предприятия, имея целью взыскать с работодателя помимо невыплаченной суммы еще и проценты за моральный ущерб. Он представил практически все из указанных выше документов, включая еще и переписку (скриншоты) с главным бухгалтером по расчетам зарплаты. В ответ противоположная сторона предъявила копии следующих документов:
- трудового соглашения с работником;
- приказа о приеме на работу;
- штатного расписания;
- ведомостей по выплатам зарплаты за указанный период.
Суд отказался удовлетворить исковые требования со ссылкой на отсутствие дополнительного договора между сторонами, в котором упоминался бы факт увеличения размера доходов истца. По мнению судьи, предоставленные документы не являются веским доказательством для принятия иного решения.
Резюме
Суды с большой неохотой идут на удовлетворение подобных исков.
Самый верный способ избежать таких ситуаций – не попадаться на удочку нечистых на руку работодателей и не обманывать ни государство, ни, в конечном итоге, самого себя.