Несчастные случаи на производстве – не такая уж редкость. И если в результате пострадал рабочий (любой работник), то работодатель обязан не только возместить ему ущерб, но и полностью оплатить лечение с последующей реабилитацией. О том, как добиться возмещения вреда, мы и расскажем в этой статье.
Законодательная база
Вопросы нанесения вреда здоровью на производстве и их решение регламентируется Гражданским и Трудовым кодексами РФ. Они подразумевают, что работодатель обязуется:
- возместить утраченный доход;
- оплатить лечение;
- возместить дополнительные расходы;
- оплатить реабилитацию.
Если в результате травм работник умер, то расходы на организацию похорон также будут вменены работодателю.
Нормативная база предусматривает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев. В эту категорию входят физические лица, которые выполняют свои обязанности по трудовому договору. При оформлении трудовых отношений через гражданско-правовые договоры страхование не считается обязательным.
Важно! Юристы настоятельно рекомендуют правильно оформлять трудовые отношения. Это даст гарантию того, что в случае травмы работник не будет просто «отброшен» и забыт.
Стоит учитывать, что если при выполнении своих обязанностей пострадает индивидуальный предприниматель, то вся ответственность ложится только на него. Никто не будет оплачивать его лечение.
Классификация вреда здоровью
Травмы на производстве могут быть разными. Законодательно они делятся на 2 категории:
- трудовые увечья;
- профессиональные заболевания;
- иной ущерб.
Под трудовыми увечьями принято понимать повреждения здоровья, полученные при исполнении своих трудовых обязанности в силу причин, зависящих от работодателя ( ненадлежащая охрана труда, неверная организация трудового процесса, необеспечение безопасных условий на производстве и т.п.). Судебные инстанции довольно широко трактуют определение «трудовые увечья». Сюда входят:
- смерть;
- физические травмы;
- нервное напряжение, повлекшее последствия;
- сердечные приступы и т.д.
Практически любые проблемы со здоровьем, возникшие вследствие выполнения рабочего процесса, будут считаться увечьем и подлежать компенсации.
Профессиональными болезни будут считаться, если они возникли в результате неблагоприятного воздействия рабочей среды. Также существует конкретный список профзаболеваний, включенный в постановление правительства.
Важно! На момент выявления болезни работник уже может и не работать в компании, которая стала виновницей заболевания. В любом случае работодатель будет нести ответственность.
Под остальным ущербом понимаются заболевания или травмы, которые возникли по вине работодателя, не обеспечившего сотруднику необходимые условия труда.
Как получить компенсацию?
Для этого после получения вреда здоровью необходимо сразу обратиться к адвокату. Как правило, работодатели имеют хороший штат юристов, которые готовы доказывать, что ущерб возник по вине самого работника или что он не связан с производством.
Чтобы повысить свои шансы на компенсацию увечья, обязательно:
- официально оформляйтесь на работу (в договоре должны быть четко прописаны обязанности);
- после травмы требуйте заполнения акта формы Н1.
Без этого потребовать компенсацию, а главное – получить ее, будет практически невозможно.
Если работодатель отказывается заполнять форму, смело вызывайте полицию и тут же звоните адвокату. Терять время в таких ситуациях нельзя!
Адвокаты и сотрудники нашего адвокатского бюро помогают пострадавшим взыскивать компенсацию с работодателей уже в течение многих лет. Мы готовы взяться и за ваше дело.