Отношения внутри традиционного тандема работодатель-работник не всегда безоблачны. Трудовое законодательство зачастую нарушается, преимущественно – со стороны первого и перерастает в конфликт. При этом причины индивидуальных трудовых споров могут быть как объективными, так и – субъективными.
Наиболее распространенным случаем является незаконное увольнение работника. Решение проблемы заключается в судебной защите собственных нарушенных прав.
Как подать в суд на работодателя?
Первое, о чем следует знать: если вы считаете, что были уволены незаконно, на обращение в суд у вас имеется максимум 30 дней после получения трудовой книжки с отметкой об увольнении. Данный срок может быть восстановлен судом, если будет доказано, что он был нарушен истцом вследствие уважительных причин, например – длительной болезни.
Исковое заявление должно быть грамотно оформлено согласно положениям 131-й статьи ГПК Российской Федерации. Она, в частности, предписывает указать, помимо наименования судебной инстанции, подробных сведений об истце (ФИО, адрес, контакты), наименования и почтового адреса ответчика, еще и юридически обоснованные требования с соответствующей доказательной базой с приложенными документами. При необходимости указывается и цена иска.
Конечно, каждый из нас имеет право защищать себя самостоятельно, благо образец искового заявления можно взять в судебной канцелярии либо скачать из интернета, где он имеется в свободном доступе. Однако суд с работодателем – достаточно сложный процесс, требующий не только специфических юридических знаний, но и большого практического опыта. Прибегнув к помощи трудового юриста, вы в разы повышаете свои шансы на успех в суде.
Нашим специалистами, в частности, будет проанализирована правовая ситуация и выяснены перспективы восстановления на работе.
Кстати, очень часто при увольнении сотрудника «всемогущий босс» особо не утруждает себя соблюдением формальной стороны вопроса, а кадровики не в состоянии или не в силах ему подсказать. В таких случаях мы применим механизм досудебного решения конфликта – естественно, в пользу нашего клиента.
Если все же суда не избежать, наша помощь будет заключаться:
- В сборе необходимой документационной базы;
- Подготовке собственно иска;
- Представлении интересов заказчика (государственные органы, различные комиссии, судебные инстанции);
- Подготовке разного рода ходатайств, запросов, претензий и так далее.
После заключения договора с нашей компанией, присутствие уволенного работника на суде становится необязательным — его будет замещать наш трудовой адвокат. Мы берем на себя представление интересов наших клиентов в суде; при этом количество заседаний не играет никакой роли. Главное для нас – добиться восстановления уволенного сотрудника, что часто и происходит.
Уже после суда…
После того, как работодатель получает резолюцию суда, он должен немедленно восстановить уволенного сотрудника в должности даже в том случае, если собирается обжаловать судебное решение, в противном случае к нему могут быть применены санкции, как того требует Кодекс об Административных правонарушениях РФ. В частности, подобные задержки будут стоить руководству от 10 до 20 тысяч рублей, а организации – от 30 до 50.
Затем издается соответствующий приказ, в котором признается факт незаконного увольнения, выбирается способ исправления ситуации, включая материальную компенсацию и иные выплаты, указывается вид записи, которую необходимо сделать в трудовой книжке.
Дальнейшие действия администрации:
- Фамилия восстановленного работника вновь вводится в табель учета рабочего времени;
- В трудовую книжку вносится новая запись, признающая недействительной предыдущую строку;
- Восстановленному сотруднику выплачивается средняя заработная плата за время незаконного увольнения согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ, моральный и материальный ущерб, причиненный уволенному. Сюда могут входить также иные компенсации и индексации, указанные в решении суда.
Между прочим: если даже администрация обжалует решение суда и добьется повторного увольнения, деньги, которые были выплачены, невозможно взыскать обратно, если только не будет доказан факт предоставления уволенным работником суду заведомо ложных сведений!
Восстановленный в должности работник вновь должен получить право на допуск к соответствующей документации и иным способам профессиональной информации.
Если работодатель уже успел нанять другого работника, после вердикта суда тот должен быть немедленно уволен либо переведен на менее оплачиваемую должность – при наличии вакансии и своем согласии.
Если процедура увольнения сопровождалась сокращением штата с нарушением статьи 180 ТК РФ, издается два приказа: вначале о восстановлении штата, а затем – самого сотрудника.
Частным случаем является ликвидация самого предприятия. Здесь уже речь может идти лишь о возмещении нанесенного сотруднику вреда и денежной компенсации за вынужденные прогулы.