Производственные травмы: что нужно знать

Производственная травма – это сложнейшая ситуация для сотрудника и работодателя. Поэтому подходить к ней обеим сторонам нужно со всей серьезностью и знанием законодательной базы.

Производственная травма: о чем важно знать каждому

Приступая к изучению вопроса, стоит разделить между собой 2 термина:

  • профессиональное заболевание;
  • производственная травма.

Первое является следствием особенностей рабочего процесса или нарушений техники безопасности на предприятии. Возникшее заболевание очень сложно перевести в статус профессионального. Поэтому работодатели часто уходят от ответственности.

А вот производственная травма, представляющая собой несчастный случай и имеющая четкие отличительные признаки, распознается легче. Проблема возникает мгновенно, и работодатель не может найти объективных оснований для отказа от официальной фиксации ситуации.

Под производственной травмой понимаются следующие повреждения:

  • физические увечья;
  • ожоги;
  • обморожения;
  • укусы разного характера;
  • поражения электротоком;
  • полученные в результате стихийных бедствий и не только.

Согласно российскому законодательству, любые повреждения, полученные в результате выполнения своих рабочих обязанностей и приведшие к потере трудоспособности или смертельному исходу, классифицируются как производственная травма.

При этом пострадавшее лицо необязательно должно находиться на непосредственном рабочем месте в момент получения увечья. В список допустимых обстоятельств травмирования входят следующие:

  • фактическое нахождение на территории работодателя, включая перерывы на обед, праздничные дни и периоды до/после рабочей смены;
  • по пути из дома на работу и обратно, включая передвижения на личном транспорте;
  • поездки (пешие передвижения) любого характера по распоряжению вышестоящего руководства;
  • служебная командировка и не только.

Фактически любая ситуация, связанная с работой сотрудника, в случае получения травмы является основанием для присвоения статуса производственная.

Классификация производственных травм

Производственные травмы являются страховыми случаями и делятся на 3 категории:

  • смертельные;
  • тяжелые;
  • легкие.

Первые не нуждаются в дополнительных разъяснениях. А вот вторые формируют внушительный список повреждений. Условно их можно разделить на следующие подвиды:

  • вызвавшие острую реакцию организма (кровопотеря, кома и так далее);
  • классифицированные как тяжелые или средней степени тяжести медиками при первичном осмотре;
  • имеющие тяжкие последствия и по сути снижающие качество жизни пострадавшего.

Остальные повреждения считаются легкими.

Нюансы оформления производственных травм

Производственная травма становится таковой только после грамотной фиксации. А именно этого 95% работодателей стараются избежать. И причина тому – обеспечение, гарантированное травмированному государством.

Часть финансовых обязательств ложится на плечи компании-виновника. Кроме того, это влечет за собой проверки на производстве. Поэтому работодатели стараются скрывать производственные травмы, угрозами или уговорами в адрес пострадавшего.

В таких случаях сотрудник должен знать, что закон на его стороне. И действовать в своих интересах:

  • вызвать скорую помощь;
  • зафиксировать во врачебных документах травму на рабочем месте (в дальнейшем она будет обозначаться кодом «04»).

Далее работодатель обязан создать комиссию по расследованию обстоятельств дела. В нее входят:

  • представитель вышестоящего руководства;
  • один из членов профсоюза;
  • представитель по охране труда.

Минимальный состав группы – 3 человека.

Комиссия ведет работу, целью которой являются:

  • выяснение причин;
  • выявление виновников;
  • установление характера травмы.

По итогам расследования составляется акт. Он в дальнейшем и будет основой для материальной компенсации пострадавшему.

Виды финансового обеспечения

Производственная травма влечет за собой следующие выплаты:

  • пособие по временной нетруд-сти – сумма рассчитывается и выплачивается работодателем;
  • единовременная страховая выплата – выплата делается через ФСС РФ;
  • ежемесячная страховая выплата – также выплачивается ФСС РФ.

Первое пособие выдается на основе листка нетрудоспособности. Для назначения страховых выплат требуется предоставить в ФСС:

  • заявление;
  • акт о несчастном случае;
  • копию трудовой и не только.

В ряде случаев чиновники запрашивают дополнительные бумаги.

Ответственность за сокрытие производственной травмы

Работодателям не рекомендуется скрывать факт травмирования на производстве. Такое нарушение закона влечет за собой серьезные последствия:

  • административная ответственность и штраф;
  • приостановление деятельности предприятия;
  • уголовная ответственность.

В последние годы проверки на предприятиях стали жестче. Поэтому сотрудникам не стоит опасаться защищать свои права. А в случае сокрытия травмы пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда. Для начала дополнительного расследования не существует сроков давности. Для быстрого и грамотного оформления документов или же возможного решения спора через суд обращайтесь в адвокатское бюро «Слепцов и партнеры» — наши специалисты с многолетним стажем помогут вам в решении проблем.