Производственная травма – это сложнейшая ситуация для сотрудника и работодателя. Поэтому подходить к ней обеим сторонам нужно со всей серьезностью и знанием законодательной базы.
Производственная травма: о чем важно знать каждому
Приступая к изучению вопроса, стоит разделить между собой 2 термина:
- профессиональное заболевание;
- производственная травма.
Первое является следствием особенностей рабочего процесса или нарушений техники безопасности на предприятии. Возникшее заболевание очень сложно перевести в статус профессионального. Поэтому работодатели часто уходят от ответственности.
А вот производственная травма, представляющая собой несчастный случай и имеющая четкие отличительные признаки, распознается легче. Проблема возникает мгновенно, и работодатель не может найти объективных оснований для отказа от официальной фиксации ситуации.
Под производственной травмой понимаются следующие повреждения:
- физические увечья;
- ожоги;
- обморожения;
- укусы разного характера;
- поражения электротоком;
- полученные в результате стихийных бедствий и не только.
Согласно российскому законодательству, любые повреждения, полученные в результате выполнения своих рабочих обязанностей и приведшие к потере трудоспособности или смертельному исходу, классифицируются как производственная травма.
При этом пострадавшее лицо необязательно должно находиться на непосредственном рабочем месте в момент получения увечья. В список допустимых обстоятельств травмирования входят следующие:
- фактическое нахождение на территории работодателя, включая перерывы на обед, праздничные дни и периоды до/после рабочей смены;
- по пути из дома на работу и обратно, включая передвижения на личном транспорте;
- поездки (пешие передвижения) любого характера по распоряжению вышестоящего руководства;
- служебная командировка и не только.
Фактически любая ситуация, связанная с работой сотрудника, в случае получения травмы является основанием для присвоения статуса производственная.
Классификация производственных травм
Производственные травмы являются страховыми случаями и делятся на 3 категории:
- смертельные;
- тяжелые;
- легкие.
Первые не нуждаются в дополнительных разъяснениях. А вот вторые формируют внушительный список повреждений. Условно их можно разделить на следующие подвиды:
- вызвавшие острую реакцию организма (кровопотеря, кома и так далее);
- классифицированные как тяжелые или средней степени тяжести медиками при первичном осмотре;
- имеющие тяжкие последствия и по сути снижающие качество жизни пострадавшего.
Остальные повреждения считаются легкими.
Нюансы оформления производственных травм
Производственная травма становится таковой только после грамотной фиксации. А именно этого 95% работодателей стараются избежать. И причина тому – обеспечение, гарантированное травмированному государством.
Часть финансовых обязательств ложится на плечи компании-виновника. Кроме того, это влечет за собой проверки на производстве. Поэтому работодатели стараются скрывать производственные травмы, угрозами или уговорами в адрес пострадавшего.
В таких случаях сотрудник должен знать, что закон на его стороне. И действовать в своих интересах:
- вызвать скорую помощь;
- зафиксировать во врачебных документах травму на рабочем месте (в дальнейшем она будет обозначаться кодом «04»).
Далее работодатель обязан создать комиссию по расследованию обстоятельств дела. В нее входят:
- представитель вышестоящего руководства;
- один из членов профсоюза;
- представитель по охране труда.
Минимальный состав группы – 3 человека.
Комиссия ведет работу, целью которой являются:
- выяснение причин;
- выявление виновников;
- установление характера травмы.
По итогам расследования составляется акт. Он в дальнейшем и будет основой для материальной компенсации пострадавшему.
Виды финансового обеспечения
Производственная травма влечет за собой следующие выплаты:
- пособие по временной нетруд-сти – сумма рассчитывается и выплачивается работодателем;
- единовременная страховая выплата – выплата делается через ФСС РФ;
- ежемесячная страховая выплата – также выплачивается ФСС РФ.
Первое пособие выдается на основе листка нетрудоспособности. Для назначения страховых выплат требуется предоставить в ФСС:
- заявление;
- акт о несчастном случае;
- копию трудовой и не только.
В ряде случаев чиновники запрашивают дополнительные бумаги.
Ответственность за сокрытие производственной травмы
Работодателям не рекомендуется скрывать факт травмирования на производстве. Такое нарушение закона влечет за собой серьезные последствия:
- административная ответственность и штраф;
- приостановление деятельности предприятия;
- уголовная ответственность.
В последние годы проверки на предприятиях стали жестче. Поэтому сотрудникам не стоит опасаться защищать свои права. А в случае сокрытия травмы пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда. Для начала дополнительного расследования не существует сроков давности. Для быстрого и грамотного оформления документов или же возможного решения спора через суд обращайтесь в адвокатское бюро «Слепцов и партнеры» — наши специалисты с многолетним стажем помогут вам в решении проблем.