Вопрос добровольности вакцинации от ковида стоит в нашей стране сейчас очень остро. С одной стороны, принцип добровольности закреплен законодательно. Но с другой – многие работодатели угрожают несогласным сотрудникам увольнением. Правомочны ли их угрозы? Давайте разбираться с этим вопросом вместе.
Коротко о законодательной базе
Сразу скажем, что вакцинация для граждан РФ является добровольной! Это закреплено законодательно и без внесения соответствующих корректировок в нормативный акт изменено быть не может. Говоря понятным для большинства людей языком, — пока вакцинация от ковида не будет внесена в общенациональный календарь прививок, обязательной ее считать незаконно. Иной трактовки закон не имеет!
Но существует Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, в котором очерчен круг лиц, обязанных прививаться от сезонных вирусов и в случае ухудшения эпидемиологической обстановки в регионе. Здесь перечислен полный список профессий, принадлежность к которым делает для людей вакцинацию обязательной:
- общепит;
- торговля;
- медицина и не только.
Важно! Если на подобных предприятиях работник откажется ставить прививку, его вполне законно могут наказать в дисциплинарном порядке.
Для других специальностей сохраняется принцип добровольности.
Хотя и здесь существуют свои особенности. К примеру, если эпидемиологическая ситуация в регионе ухудшается, то санитарный врач может вынести постановление о массовой вакцинации. Именно этим пользуются работодатели, угрожая сотрудникам увольнением или отстранением от работы. Но подобные действия не имеют под собой никаких законных оснований.
Почему работодатель не может уволить отказавшегося прививаться сотрудника: основные моменты
У любого гражданина перед вакцинацией должно быть запрошено письменное разрешение. Если оно не получено, то ставить прививку нельзя. И работодатель не в праве обязать своего сотрудника давать такое согласие. Ссылаться можно на часть 2 статьи 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», которая гласит, что любое вмешательство проводится только с письменного разрешения гражданина.
Важно! Возложение на работодателей обязанности по обеспечению вакцинирования сотрудников является незаконным. Если пункт о прививке не внесен в трудовой договор или локальный акт, что в свою очередь правомерно только при наличии профессии в перечне № 825, то работодатель не может требовать от сотрудников проставления прививки и не должен нести за это ответственность.
Многие работодатели, угрожая сотрудникам увольнением и отстранением, ссылаются на ст. 76 ТК РФ. Но упомянутая статья актуальна только для организаций, чья деятельность связана с профессиями, указанными в перечне № 825.
Единственное, чем в праве руководствоваться владелец предприятия, — дополнительная мотивация. Он может предложить работнику за сделанную прививку премию, дополнительный выходной или улучшение условий труда.
Если работодатель нарушает закон и в его действиях явно просматриваются перегибы, за свои права сотрудникам нужно бороться. В первую очередь работнику необходимо:
- собрать доказательства принуждения к вакцинации (переписка, официальный приказ по организации, аудио файлы и так далее);
- сделать копию приказа о временном отстранении;
- явиться на рабочее место и предоставить подтверждение нахождения на нём, согласно штатному расписанию.
Последний момент очень важен, так как в противном случае сотрудника вполне законно уволят за прогул. Нередко руководство чинит препятствия к нахождению отстраненного сотрудника на рабочем месте. Доказательства этого также требуется собрать.
Со всей документальной базой сотруднику нужно обращаться в комиссию по труду или сразу в суд. Но обширной практики по таким делам пока не существует, поэтому самостоятельно выиграть их непросто.
Если с вами поступают несправедливо и принуждают делать прививку, хотя законных оснований для этого нет, обращайтесь за помощью к опытным юристам.