При официальном трудоустройстве работник получает не только ряд прав, но и обязанности. К последним относится и материальная ответственность за причиненный ущерб. Но не всегда работодатели грамотно трактуют закон и «вешают» на своих сотрудников большие долги.
Что нужно знать о материальной ответственности?
Вопросы материальной ответственности регламентируются Трудовым кодексом РФ. Исходя из этого документа, под МО нужно понимать ответственность одной из сторон перед другой в случае причинения ущерба намеренно или по неосторожности.
Материальная ответственность оформляется отдельным договором между сторонами. Документ составляется в нескольких экземплярах, один из которых хранится в личном деле сотрудника.
Законом предусмотрены два вида матответственности:
- ограниченная;
- полная.
Каждая категория имеет свои особенности.
Ограниченная ответственность
Она падает на любого сотрудника, оформленного официально, вне зависимости от занимаемой должности. Дополнительно оформлять ответственность не нужно – достаточно обычного трудового договора, заключенного между сторонами.
Размер ответственности напрямую зависит от заработка сотрудника. Закон не дает работодателям права вычитать сумму выше среднемесячной заработной платы. Иные варианты расчетов не считаются законными.
Полная ответственность
Здесь все гораздо сложнее. Работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере, что подтверждается заключенным между сторонами соглашением, оформленным в письменной форме и в полном соответствии с нормативными актами (Постановление Минтруда РФ №85).
Заключить договор о полной МО можно только с лицами, которые указаны в Перечне Минтруда РФ от 2002 года. Если работник занимает должность, не внесенную в данный документ, то привлечь его к полной матответственности по закону невозможно!
Кроме того, важно, чтобы работник, привлеченный к МО, и ситуация отвечали следующим требованиям:
- возраст от 18 лет;
- выполнение функций, указанных в Перечне;
- наличие договора об ответственности;
- совершение сотрудником противоправных действий, которые и привели к ущербу;
- причинно-следственная связь.
На обстоятельства причинения ущерба закон также четко указывает:
- обнаружение недостачи ценностей;
- умышленный ущерб;
- причинение вреда под воздействием опьянения (наркотического, алкогольного либо иного характера);
- установленный судом факт причинения вреда (преступление);
- ущерб, вызванный административным проступком;
- халатное отношение к трудовым обязанностям.
Также в данный список включено разглашение тайны, повлекшее за собой ущерб для работодателя.
Незаконное и законное требование полного возмещения ущерба: примеры
Нередко работодатели требуют с водителей, попавших в ДТП и перевозящих ценные грузы, полное возмещение причиненного ущерба. Такую практику нельзя назвать законной. И вот почему – должность «водитель» не входит в Перечень, поэтому в ситуации, при которой пострадал автомобиль, водитель не может привлекаться к возмещению ущерба за разбитое транспортное средство.
Но вот в отношении груза ситуация иная. Перечень предусматривает такую функцию как «транспортировка материальных ценностей». Если они вверены водителю и с ним заключен договор полной МО, то при нанесении вреда этим ценностям работодатель в праве требовать полного возмещения.
Важно! То есть, за разбитый автомобиль водитель отвечать не будет в отличие от материальных ценностей, вверенных ему для перевозки.
Отдельно рассматриваются ситуации, когда вина водителя в ДТП доказана. Причем установлено, что авария произошла не по ошибке или не из-за технических проблем, а в результате административного правонарушения. Например, водитель был в алкогольном опьянении, что подтверждено медэкспертизой, или под воздействием наркотиков. В таких обстоятельствах суд может принять решение в пользу работодателя и обязать сотрудника полностью возместить ущерб, нанесенный транспортному средству и материальным ценностям.
В любом случае при привлечении к матответственности в полном размере проконсультируйтесь с юристом. Вполне возможно, что ваш работодатель действует в обход закона.