Зарплата – важнейший стимулятор и главный элемент трудовых взаимоотношений. Она является вознаграждением за приложенные работником усилия в своей профессиональной деятельности. При задержке заработной платы подвергаются угрозе естественные течение рабочих процессов предприятий и организаций, вызывая одновременно наступление юридической ответственности для работодателя.
Несмотря на это, «черное» или «серое» зачисление на работу все еще очень популярно, что приводит к многочисленным случаям отказов со стороны работодателей выполнить взятые на себя обязательства по оплате труда сотрудников, пусть и – негласные.
Какими могут быть последствия, если не выплатили зарплату при увольнении?
Трудовым законодательством увольнение трактуется как расторжение трудовых отношений работодатель – работник, независимо от того, относится ли это к госпредприятиям, частным организациям либо индивидуальным предпринимателям. При этом условия и порядок увольнения регулируются Главой 13 ТК РФ. При увольнении сотрудника ему необходимо выплатить:
- Заработок за фактически отработанный период;
- Компенсацию;
- Выходное пособие;
- Выплаты за неиспользованный отпуск (при его наличии).
Внимание! При возникновении споров по размерам «увольнительных» выплат, оставшаяся их часть производится только после принятия соответствующего решения судебными органами.
Срок исковой давности по заработной плате.
Согласно ТК РФ в редакции от 5-го февраля 2018 года, работник имеет право решить индивидуальный трудовой спор, связанный с любыми невыплатами либо неполными выплатами, в том числе – в случае увольнения, для обращения в суд у него есть один год. Начало отсчета времени – установленный законодательно срок выплат в данном конкретном случае.
С другой стороны статья 196 вводит понятие стандартного общего срока исковой давности, характерного для гражданского судопроизводства, устанавливая его на отметке в 3 года на основании статьи 200 Трудового Кодекса.
Другой вариант, нередко встречающийся в нашей действительности: гражданин работал неофициально – ему не выплатили зарплату.
В этой ситуации работает 67-я статья ТК РФ. Она предписывает считать договор, даже без надлежащего оформления, заключенным, если работник практически приступил к выполнению возложенных на него обязанностей, а работодатель находится в курсе данного обстоятельства и не имеет нареканий. Другое дело, при обращении с жалобой в компетентные органы или с исковым заявлением в суд, требуется юридически точное доказательство данного факта. В то же время неофициальное трудоустройство предполагает многочисленные отрицательные последствия для незарегистрированного сотрудника в связи с ущербностью его статуса. Оплата больничных и декретных отпусков, всевозможные надбавки, материальные компенсации, премии и доплаты – все это может попросту обойти его стороной на вполне законных основаниях.
Куда обратиться если не выплачивают зарплату?
Правовое регулирование сути вопроса основано на Федеральном законе N59 (последняя редакция – 27 ноября 2017 года). Официальной формой обращения, гарантирующей что будут проведены соответствующие проверки, является письменное заявление гражданина в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Согласно статье 12 оно должно быть рассмотрено в течение 30 дней после регистрации, за исключением случаев, предусмотренных частью 1.1. и 2 данной статьи.
Отдельный случай, если банкрот не выплачивает зарплату. Соответствующие выплаты могут производиться только после того, как будут оплачены судебные издержки, получат причитающиеся вознаграждения внешние управляющие и консультанты, и будут произведены уплаты по исполнительным листам – в случае, если деятельность компании сопровождалась причинением вреда определенным категориям работников, признавшихся судом потерпевшими.
Юрист по трудовым спорам в Хабаровске
Не выплачивают зарплату? Юрист укажет наиболее короткий и действенный путь к решению проблемы. Законодательство в этой области – живой и постоянно развивающийся организм, требующий безукоризненных знаний, в том числе и приложенных на практике. А если уж гражданин, считающий себя обделенным, наилучшим выходом считает суд с работодателем, то обращение к профессионалу является практически единственным условием положительного решения проблемы.