Довольно типичная и знакомая большинству россиян ситуация – человек находит работу, но отношения никак не оформляются. В итоге заработная плата выдается в конверте, отчисления в ПФ не делаются, социальный пакет не предусмотрен. В 95% подобных случаев работодатель в один из дней просто говорит сотруднику, что в его услугах не нуждается. При этом зачастую он «забывает» обо всех положенных работнику выплатах. Как обезопасить себя от подобных ситуаций?
О трудоустройстве с точки зрения закона
Отношения, возникшие между работодателем и наемным сотрудником, регламентирует Трудовой кодекс РФ. Согласно ему, нанимающая сторона вправе использовать любые навыки привлеченных граждан, необходимые для выполнения поставленных задач. Но все нюансы сотрудничества оформляются в единственной документальной форме – трудовой договор. Привлечение сотрудников для выполнения трудовых функций на иных основаниях, например, посредством гражданско-правового контракта, является нарушением законодательных норм.
Официальное оформление по ТД происходит по следующему алгоритму:
- подписание договора;
- приказ по предприятию;
- запись в трудовую книжку.
Если все сделано в соответствии с нормативными актами, то:
- работнику оплачивается больничный;
- ему идет пенсионный стаж;
- он имеет страховку от несчастных случаев на производстве;
- может быть уверен, что работодатель следит за безопасностью труда;
- получает право на оплачиваемый отпуск и обязательные выходные;
- правомочен взять отпуск за свой счет и не только.
Кроме того, уволить сотрудника без видимых причин работодатель не сможет. Ведь тогда он нарушит Трудовой кодекс и подписанный с работником договор.
Всего этого человек лишается при согласии работать без официального оформления. Поэтому ни в коем случае не устраивайтесь даже на самую перспективную вакансию без оформления ТД. Иначе рискуете остаться без пенсии и обещанной заработной платы.
Алгоритм действий обманутого сотрудника
Как быть, если подобное уже случилось и человек остался обманутым работодателем? Устанавливать факт трудовых отношений. Это – единственный способ вернуть себе невыплаченные деньги.
Установление факта ТО проводится разными способами:
- Изложить работодателю просьбу оформить трудовые отношения. Для этого в письменной форме составляется письмо и с уведомлением отправляется по юридическому адресу. Результат от таких действий обычно минимален, но все же в некоторых случаях работодатель идет навстречу сотруднику.
- Обращение в Государственную инспекцию труда. Оно формируется в форме жалобы, которую чаще всего наемные работники приносят лично. В ответ на поступившее заявление уполномоченный орган организует проверку. Если она подтвердит факты, изложенные в жалобе, то заявитель будет считаться трудоустроенным с первого дня фактического допуска к работе.
- Исковое заявление в суд. К этому способу прибегают свыше 70% работников, решивших бороться за свои права. Но данную процедуру простой не назовешь.
Важно! В случае подачи судебного иска бывший сотрудник обязуется сам предоставить доказательства наличия трудовых отношений.
Как доказать факт ТО?
Сразу скажем, что без хорошего юриста в таких делах не обойтись. Только опытный специалист способен собрать обширную доказательную базу и добиться судебного решения в пользу истца.
Суд рассматривает в качестве подтверждения ТО следующие факты:
- Возмездный характер отношений. В качестве доказательств предоставляются выписки с банковских карте с регулярными переводами в одни и те же даты, копии расчетных листов с фамилией работника, другие документы, подтверждающие факты передачи работнику определенных денежных сумм.
- Личное выполнение трудовых функций. Доказательством могут служить приписанные обязательства, совпадение должности в штатном расписании с функциями работника и не только.
- Подчинение трудовому распорядку. Суд принимает к рассмотрению информацию об отпусках, электронные пропуска, письменные графики работы и т.д.
И это только основные элементы доказательной базы! На практике даже крупицы информации в суде становятся весомым подтверждением слов обманутого работника, если ими оперирует опытный юрист.