Трудовой Кодекс РФ не приводит четкой формулировки понятия «вынужденный прогул». Как правило, это подразумевает невыход на работу сотрудника по вине его работодателя. Такое происходит, например, при стремлении непосредственного начальника уволить своего подчиненного вопреки его желанию, а в некоторых случаях его элементарно не допускают на свое рабочее место. Это дает основание юристам связывать указанный термин с понятием «незаконное увольнение».
Неслыханная доселе пандемия коронавируса, охватившая в последние несколько месяцев практически весь мир, заставила взглянуть на проблему несколько в ином свете. Целые отрасли, затрагивающие сферы туризма, общественного питания, развлечений, пассажирских перевозок, были вынуждены приостановить свою деятельность вплоть до соответствующего распоряжения исполнительной власти. Введение экстренных мер коснулась также промышленности, сельского хозяйства многих других отраслей.
Такая ситуация относится уже к «непреодолимой силе» и характеризуется, в частности, режимом, независящим от сторон трудового договора, с соответствующими запретами, введенными на региональном либо федеральном уровне.
Она регулируется, в первую очередь, статьей 157 ТК РФ, согласно которой время простоя «оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».
/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/, а сам термин «время простоя» трактуется статьей 72.2. ТК РФ /http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/#dst450/.
Еще одним актом, предназначенным для обязательного исполнения, является Указ № 316 Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 года, более конкретно, его третий пункт, согласно которому «В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата».
Все это означает, что проблемы компаний, перед которыми поставили подобный форс-мажор, и связанный с этим экономический кризис, не должны затрагивать интересы ее работников: вынужденный простой должен оплачиваться в порядке, установленном законодательством.
Еще один важный нюанс: на основании письменного приказа руководителя каждый работник данной организации, который попадает под его действие, получает право не выходить на работу в течение времени, указанном в нем. При этом он в обязательном порядке должен ознакомиться с распоряжением начальства под расписку. Если такое возможно, свои должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре, сотрудники могут исполнять в удаленном режиме, в случае отказа — оплата их вынужденного простоя не будет производится в указанном выше порядке. Следует знать также, что время вынужденного простоя включается в общий рабочий стаж трудящегося, в том числе и сотрудников, находящихся на испытательных сроках.
Иное дело, насколько четко выполняются требования законодательства. К сожалению, ситуация здесь далека от утешительной: на сегодня зафиксировано множество случаев нарушения администрациями организаций и компаний законных прав своих работников, когда оплата производится в меньшем объеме либо их труд не оплачивается вовсе. Более того, иногда под предлогом вынужденной самоизоляции работодатели стремятся вовсе избавиться от неугодных сотрудников, заставляя их уходить на бессрочные «неоплачиваемые каникулы», подчас ссылаясь на те или иные нормативные акты.
Не мудрено, что в подавляющем большинстве случаев работник, чьи права были ущемлены, не в состоянии самостоятельно разрешить возникшую проблему, но это не означает, что она не может быть решена вообще: для этого следует всего лишь обратиться за консультацией к компетентному адвокату по вопросам трудового законодательства, который не только имеет большой опыт профессиональной работы, но и держит руку на пульсе всех последних событий – а ведь они нередко меняются с калейдоскопической быстротой.
Мы предлагаем свои услуги, гарантируя разрешение самых запутанных и спорных ситуаций, во многих случаях не доводя вопрос до представления судебного иска.