Несмотря на то, что по мнению специалистов уровень пандемии вышел на определенное плато, а в стране постепенно снимаются некоторые ограничения, положение с занятостью по-прежнему остается напряженным. Кого-то переводят на удаленную работу, другим намекают, что пора бы уйти в неоплачиваемый отпуск, а третьим бесцеремонно указывают на дверь.
Так, один из последних специализированных опросов показал, что почти у 30 процентов сотрудников компаний, действующих в сфере малого и среднего бизнеса, возникли проблемы: они были либо уволены, либо им была существенно сокращена зарплата.
Могут ли уволенные сотрудники восстановить свои ущемленные права? Если да, то как это можно сделать: предлагаем разобраться.
Что предусмотрено законодательством?
Согласно статьям 71 и 81 ТК РФ, работодатель может инициировать расторжение трудовых отношений с работником в строго определенных случаях, например, по причине несоответствия занимаемой должности по итогам аттестации, при неоднократном неисполнении им служебных обязанностей – при наличии у него полученного ранее дисциплинарного взыскания (взысканий), за грубые нарушения трудовых обязанностей, в частности, прогулы и так далее.
Помимо этого, работник может быть уволен по собственному желанию на основании личного заявления. Очень важно не поддаваться уговорам администрации и не подписывать его, иначе в дальнейшем, если уволенный передумает и решит обратиться в суд, шансов на восстановление у него практически нет – по крайней мере, без качественной юридической помощи. Очень важно также знать, что, лишившись таким образом свой работы, работник теряет также определенные трудовые гарантии. К примеру, он не имеет права на получение выходного пособия, как это происходит при ликвидации компании либо сокращении штатов. Помимо этого, он лишается права встать на учет в службе занятости и получить официальный статус безработного с возможностью подыскать себе иное предложение работы.
Что же касается таких факторов, как кризисы, эпидемии, карантины, в этот перечень не входят, следовательно, тот же коронавирус либо вызванный им карантинный режим, не являются законным основанием для увольнения — об этом прямо говорится в указанной статье 81. Правда, существует одна оговорка: если в этот период организация не подверглась ликвидации.
Кроме того, правительством Российской Федерации дополнительно объявлен повсеместный запрет на расторжение трудовых соглашений по причине коронавирусной инфекции. Работодателю прямым текстом указано, что в противном случае он может столкнуться с масштабными проверками со стороны таких организаций, как прокуратура, трудовая инспекция, налоговые органы.
Разумеется, незаконным является увольнение сотрудника и в случае, если его поместили в карантин. В такой ситуации ему обязаны оформить больничный лист по Временным правилам, установленным Постановлением Правительства страны N 294 от 18.03.2020 N 294.
Как защитить себя от произвола администрации?
К сожалению, реальное положение дел указывает, что все не так уж и радужно: желая минимизировать убытки своего бизнеса, работодатели, под различными предлогами, продолжают увольнять сотрудников, нередко используя методы психологического давления. А делается это подчас в завуалированной форме, например, под личиной принятия мер по оптимизации работ на предприятии в условиях пандемии коронавируса. Особенно это касается таких сфер, как туризм, предприятия общественного питания, досуговые и развлекательные центры, индустрия фитнеса и так далее.
Как показывает статистика последних месяцев, в пользу работников решаются менее, чем 30 процентов всех споров из-за увольнений по причине пандемии. С другой стороны, в связи с тем, что коронавирус пока не собирается окончательно отступить, а законодательная база перманентно обновляется в соответствии с изменением ситуации, уследить за всеми новшествами законодательства людям, далеким он юриспруденции, очень сложно. Если у вас все же возникла подобная проблема, оптимальным решением станет обращение к квалифицированному юристу. При необходимости обращения в суд, опытный адвокат соберет доказательную базу с набором всех необходимых документов, и успешно защитит вашу правовую позицию.