Руководитель структурного подразделения акционерного общества, занимающегося на территории края газовыми и нефтяными проектами, был уволен по статье трудового кодекса о коррупционных проявлениях.
Адвокат выявил, что эти факты никак по делу не доказаны, а лишь предполагаются, и, кроме того, статья о коррупционных проявлениях в данном случае неприменима вообще.
После подачи иска о восстановлении на работе, представители акционерного общества, осознав допущенные ими юридические ошибки, предложили компромисс с выплатой незаконно уволенному крупного отступного. В результате стороны заключили мировое соглашение с предложенными адвокатом формулировками. Основания увольнения были изменены, отступное – выплачено, права работника защищены.