Государственный служащий одного из региональных министерств был уволен со службы по сокращению штата. Не отрицая право государственного органа на проведение необходимых в целях минимизации разбухшего госаппарата сокращений, адвокат бюро пришел к выводу, что процедура увольнения была нарушена и подал по просьбе обратившегося иск в суд.
Согласившись с мнением юриста, районный суд восстановил уволенного на службе, обязав региональный орган выплатить незаконно уволенному компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Но краевой суд посмотрел на дело иначе и отменил это судебное решение, указав, что госорган меры к поиску иной работы уволенному предпринимал. К тому времени человек был уже уволен со службы по сокращению вторично. Девятый кассационный суд во Владивостоке отменил решение краевого суда и оставил в силе решение суда районного, посчитав его законным и справедливым. После этого бывший госслущажий с помощью адвокатов бюро оспорил и повторное увольнение. Притом – снова вполне успешно. Общий размер взысканного в его пользу составил один миллион двести тысяч рублей.